“钉钉给我们带来了全新的工作方式，为我们这个较为传统的制造型企业解决了很多难题，让我们以更高效，更安全，更有序的新面貌继续投身于研发和制造工作当中。”——合肥凯邦电机有限公司
合肥凯邦电机有限公司是格力电器的全资子公司，传承了格力电器领先的技术研发能力和严格的质量控制手段。经过十余年的发展，合肥凯邦已经演变成了集研发为一体的技术生产型的中大型企业，拥有国内电机行业领先的制造能力，其产量占合肥电机需求总量的80%以上。
企业内部管理问题被需求放大
打卡：竟不是个小问题
面对庞大的市场需求，合肥凯邦的员工数量也在极速膨胀，目前企业内部已经有1300+员工就职。然而与之不相匹配的是，内部管理系统并没有跟上企业平均的发展速度。员工每天打卡的常规项目竟然也成了让管理者头疼的问题之一。
考勤：信息滞后且不联动
基数庞大且渠道冗杂的人员情况，给考勤管理工作增加了不少难度。员工请假、调休、离职等操作无法实时跟进，更不利于管理者掌握公司人力资源情况。面对离职员工二次入职的复杂情况，更是操作无门，让相关部门十分头疼。
报表：低效率高错误率
再传统的企业也需要数据支撑，然而企业内部的各项数据报表竟还全盘依靠人工处理，面对1300+个体的人力报表，金额数据庞大的财务报表，种类繁多的生产报表，以及其他充斥在日常工作中的种种表单，相关工作人员在力不从心的低效同时，依然无法避免较高的错误。
审批：不及时甚至不执行
公司并不是没有审批流程，但遇到领导外出或流程较多的情况，部分员工面对审批无门的状况不知如何处理，甚至有时干脆跳过流程，不走审批。执行过程即已至此，审批的留存归档以及查看等后续工作更是无法顺利完成。
证件：丢失+失效时常发生
中大型企业的一大特征就是会留有非常多的证件资料，纯靠人工确实无法确保所有资料都可以在过期变更等情况下得到处理，如遇到急需证件过期未审的情况，还可能给公司带来无法预估的损失；同时，证件资料的安全性也无法保障。
数字化钉钉加速管理变革
人员管理从打卡开始
针对合肥凯邦打卡混乱的现象，再结合企业1300+员工占比概况，钉钉专门为企业定制了人脸打卡系统，在不增加员工打卡操作难度的前提下，也保障了所有员工能够便捷、及时且按规定打卡。
人力情况联动掌握
对于人力管理和统计者而言，考勤数据一键生成，当天公司出勤报表随时掌握，往期人力数据更能随时调取查看，给管理者掌握公司人力动向带来精准数据支持。
各类数据“云”起来
人力数据、财务数据、生产数据等各类数据云端操控，从数据收集、数据处理到数据归档、数据查看再到数据分析、数据共享全链路打通，极大提高公司各部门工作效率。
打破审批的地限时限
钉钉专业版可根据部门、小组、项目等不同架构设置审批流程，员工一键提交审批，审批者在线及时处理，审批单实时归档，再也不会因为流程卡顿而耽误工作。
档案管理轻松get
将公司证件等资料同步到钉钉档案管理系统中，如遇临审或者即将过期等情况，钉钉会预先发起提醒，更能加密保护公司重要证件，让证件想用就用，安全放心。
在发展飞速的当代，企业在追逐行业内产品与品牌竞争的同时，亦需重视企业内部的管理升级。越来越多像合肥凯邦电机一样的企业选择专业版钉钉作为企业数字化管理升级的专属工具，让专业版钉钉助力企业数字化管理质变飞跃。
