霍迹夏季钉钉实战训练营圆满收官！
经过多年的打磨与升级，钉钉已然成为5亿用户的选择，面对如此庞大的用户体量，让钉钉更好地服务于企业与组织，让钉钉的功能可以为企业与组织的运营管理赋能，是钉钉服务商们的责任与目标。
霍迹企服作为钉钉五星部署销售服务商，自成立以来，一直备受市场认可，通过不定期举行“钉钉实战训练营”等活动，手把手对接企业管理层，通过理论+实操的干货教学，让企业真正做到落地享受通过钉钉带来的数字化管理力量。
6月15日，霍迹举办钉钉夏季实战训练营，来自各个企业人事的高管集聚一堂，关于在钉钉上怎么来帮助员工进行全流程管理，开启了培训实操之旅。
课程回顾
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招聘怎么玩？
招聘是人事管理工作的第一步，面对严峻招聘环境，人才渠道、招聘管理、高效流程、数据分析都是企业率先聘用贤才的秘密武器。霍迹客户成功部陈士华经理带领学员们深度剖析招聘痛点，并利用钉钉智能招聘针对性逐一击破难点。
经过陈经理的讲解，学员们现场感受了【职位需求】——【人才搜寻】——【人才初筛】——【人才测评】——【应聘管理】——【offer管理】——【入职管理】——【数据复盘】整个招聘链路闭环的数字化玩法，体验到了钉钉智能招聘的高效与便捷。
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员工入转调离小诀窍
随着招聘环节的落实，接下来，人事管理将进入新一轮的管理闭环，那就是员工的入转调离。
入：冗杂的入职步骤
传统的员工入职需要填写各种资料，如个人信息、劳动合同、社保申请等，填写流程繁琐，浪费时间。
转：繁琐的转正流程
传统员工转正需要经过多个部门之间的审核、评估和决策，流程复杂，流转时间长，耗时耗力。
调：堵塞的部门协调
员工调岗需要涉及到原部门和目标部门之间的协作，但协作不畅可能会影响员工调动的效果。
离：危险的企业机密
员工离职后有可能会带走企业的机密和机密技术，对企业的利益造成损失。
面对这些让人事棘手的问题，霍迹客户成功经理李俊英从案例场景出发，使用钉钉智能人事实操解决方法，并带领学员们现场演练，确保大家都可以熟练上手。
钉钉
智能人事
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钉钉训练营模块化讲解
新人培养计划——霍迹客户成功经理施俊熙
利用钉钉待办、钉钉知识库、钉钉直播、钉钉日志、智能填表等功能，帮助企业制定：做计划——学知识——会总结——去考核的完整新人培养计划，提高企业用人效率，增加新人对企业的粘性与归属感。
假期管理+工资条在线——霍迹客户成功经理田佳佳
假期的构成复杂，有年假、调休假、病假、事假、婚丧假以及企业自定义的福利假期等，且员工休假还涉及请假规则、流程审批、考勤数据调整，让本就复杂繁琐的假勤管理难上加难。同时，公司薪资发放也是企业管理的一道难题，如何高效省事地联动假勤、奖罚等数据，精准快速实现薪资计算，如何加固薪资保密，这些都是管理者头疼的问题。然而这一切在钉钉上都可以迎刃而解。
霍迹客户成功经理田佳佳带领学员们实操解决企业复杂的假期管理问题，并从实际案例出发，讲解钉钉智能薪资条的使用方法。
钉钉训练营
经过了一下午的系统训练和实操讲解，学员们纷纷表示收获良多，部分学员带着疑问来到现场，霍迹客户成功部的讲师们现场解答。至此霍迹夏季钉钉训练营圆满收官。
“好的工具，当然要得到好的运用，回去以后，我们也会进行一次系统培训，将钉钉用起来，用到位”——钉钉训练营学员。
